Ile płatne jest L4 — 80%, 70% czy 100%?

• 80% podstawy — zwykła choroba. To wariant domyślny i najczęstszy.
• 100% podstawy — niezdolność przypadająca w okresie ciąży, wypadek przy pracy i w drodze do pracy lub z pracy, a także badania i zabiegi dawców komórek, tkanek i narządów (art. 11 ust. 2 ustawy zasiłkowej, art. 92 § 2 Kodeksu pracy).

Trzeciej stawki już nie ma. Do końca 2021 r. zasiłek za czas pobytu w szpitalu wynosił 70% podstawy. Ustawa z 24 czerwca 2021 r. (Dz.U. 2021 poz. 1621) uchyliła art. 11 ust. 1a i 1b ustawy zasiłkowej z dniem 1 stycznia 2022 r. i nadała ust. 1 brzmienie „wynosi 80%". Od tego dnia szpital nie zmienia stawki — ani u pracodawcy, ani po przejęciu wypłaty przez ZUS. Razem z ust. 1b zniknęła odrębna reguła dla pracowników po 50. roku życia, bo straciła przedmiot. Jeśli trafiłeś na kalkulator albo poradnik liczący szpital po 70%, opisuje on stan sprzed 2022 roku.

Pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym finansuje pracodawca — to wynagrodzenie chorobowe z art. 92 § 1 KP. Od 34. dnia wchodzi zasiłek chorobowy z ZUS. Pracownikowi, który ukończył 50 lat, pracodawca płaci tylko 14 dni, a ZUS przejmuje od 15. dnia (art. 92 § 1¹ KP).

Limit liczy się narastająco przez cały rok, a nie od nowa przy każdym zwolnieniu: jeśli w styczniu wykorzystałeś 33 dni, kolejne L4 w tym samym roku ZUS płaci od pierwszego dnia. Dla Twojego konta zmiana płatnika nie ma znaczenia kwotowego — na rękę wychodzi tyle samo. Ma znaczenie terminowe: pracodawca wypłaca w normalnym terminie wypłaty, a ZUS ma na to do 30 dni od złożenia kompletu dokumentów.

Podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem niezdolności, pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika: 9,76% + 1,5% + 2,45% = 13,71% (art. 3 pkt 3 i art. 36 ustawy zasiłkowej). Za jeden dzień należy się 1/30 kwoty miesięcznej — zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile dni ma bieżący miesiąc (art. 36 ust. 3).

Podstawa nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie (4 806 zł) po odliczeniu tych samych 13,71% — art. 45 ust. 1. Do tego dochodzi rzecz, o której łatwo zapomnieć: od świadczenia chorobowego nie przysługują koszty uzyskania przychodu, więc netto wychodzi niżej, niż sugerowałby sam procent podstawy. Składek społecznych nie ma, jest zaliczka PIT i składka zdrowotna 9% obniżana do wysokości zaliczki (art. 83 ust. 1 ustawy zdrowotnej).

Zasiłek przysługuje przez 182 dni, a przy niezdolności przypadającej w czasie ciąży i przy gruźlicy przez 270 dni (art. 8). Do tego licznika wliczają się także dni wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę, więc startuje on od pierwszego dnia zwolnienia, nie od 34. Zwolnienia następujące po sobie sumują się, jeśli przerwa jest krótsza niż 60 dni albo choroba jest ta sama (art. 9 ust. 2).

Po wyczerpaniu okresu zostaje świadczenie rehabilitacyjne (art. 18): 90% podstawy przez pierwsze trzy miesiące i 75% przez kolejne, łącznie maksymalnie 12 miesięcy. Nie przyznaje się go automatycznie — trzeba złożyć wniosek, a o rokowaniu na odzyskanie zdolności do pracy orzeka lekarz orzecznik ZUS.