Kalkulator nadgodzin 2026 — ile za pracę po godzinach
Za nadgodzinę należy się normalne wynagrodzenie ORAZ dodatek — godzina z dodatkiem 50% kosztuje 150% stawki, a nie połowę. Liczymy ze stawki wynikającej z prawdziwego wymiaru czasu pracy danego miesiąca, bo od niego zależy, ile Twoja godzina jest warta.
Twoje nadgodziny
Opcje nadgodziny 100% · godziny nocne · limit roczny
Liczymy w Twojej przeglądarce. Nic nie wysyłamy.
To nie jest porada podatkowa. Powyższy wynik to obliczenie modelu na danych, które sam wpisałeś, przy założeniach opisanych w metodologii. Nie uwzględnia Twojej pełnej sytuacji — pozostałych źródeł dochodu, ulg, wspólnego rozliczenia, zbiegu tytułów do ubezpieczeń ani interpretacji dotyczących Twojego stanu faktycznego. Wybór formy opodatkowania lub formy prowadzenia działalności skonsultuj z doradcą podatkowym.
Częste pytania
Ile płaci się za nadgodziny — 50% czy 100%?
Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny w porze nocnej, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto; w każdym innym dniu dodatek wynosi 50% (art. 151(1) § 1 Kodeksu pracy). Dodatek 100% należy się też za przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej, rozliczane na koniec okresu rozliczeniowego (§ 2).
Czy dodatek to wszystko, co dostanę za nadgodzinę?
Nie — i to najczęstsze nieporozumienie. Za godzinę nadliczbową należy się NORMALNE WYNAGRODZENIE (bo godzina została przepracowana) ORAZ dodatek. Godzina z dodatkiem 50% kosztuje więc 150% stawki, a z dodatkiem 100% — 200%. Przy 8 000 zł pensji w miesiącu o wymiarze 176 godzin stawka wynosi 45,45 zł, a jedna nadgodzina z dodatkiem 50% to 68,18 zł brutto.
Dlaczego ta sama nadgodzina jest raz warta więcej, raz mniej?
Bo stawkę godzinową ustala się, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin DO PRZEPRACOWANIA W DANYM MIESIĄCU (§ 4 ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 29.05.1996), a wymiar czasu pracy waha się z miesiąca na miesiąc — w 2026 r. od Infinity do -Infinity godzin, zależnie od tego, ile świąt wypada w dni robocze. Krótszy miesiąc oznacza wyższą stawkę za godzinę, a więc i wyższą zapłatę za nadgodzinę. Kalkulator liczy z prawdziwego kalendarza, a nie z uśrednionych 168 godzin.
Ile nadgodzin można pracować?
Z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy — maksymalnie 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 3 KP), przy czym układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą ten limit podnieść. Niezależnie od tego tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 KP), a dobowy odpoczynek musi wynieść co najmniej 11 godzin. Limit 150 godzin nie dotyczy nadgodzin z tytułu akcji ratowniczej ani usuwania awarii.
Czy zamiast dodatku mogę dostać wolne?
Tak (art. 151(2) KP). Na Twój pisemny wniosek pracodawca udziela czasu wolnego w wymiarze 1:1 — godzina za godzinę. Bez wniosku, z własnej inicjatywy, pracodawca musi dać 1,5 godziny wolnego za każdą nadliczbową, i to najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. W obu wariantach NORMALNE wynagrodzenie za te godziny i tak przysługuje — czas wolny zastępuje wyłącznie dodatek, nie całą zapłatę.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
20% stawki godzinowej wynikającej z MINIMALNEGO wynagrodzenia — a nie z Twojej pensji (art. 151(8) § 1 KP). W 2026 r. przy minimalnym 4 806 zł i miesiącu o wymiarze 176 godzin daje to 5,46 zł za godzinę nocną. Prezes i stażysta dostają za noc dokładnie tyle samo. Dodatek nocny jest niezależny od tego, czy godzina była nadliczbowa — należy się za samą pracę między 21:00 a 7:00 (pora nocna obejmuje 8 godzin z tego przedziału, ustalonych u pracodawcy).