Kalkulator chorobowego 2026 — ile dostaniesz na L4
Wpisz przeciętne brutto z ostatnich 12 miesięcy i liczbę dni zwolnienia — policzymy stawkę dzienną na rękę, kto płaci którą część, ile stracisz względem normalnej wypłaty i ile zostało Ci z okresu zasiłkowego.
Twoje zwolnienie
Opcje powód niezdolności · wiek · dni już wykorzystane · PIT-2
Liczymy w Twojej przeglądarce. Nic nie wysyłamy.
To nie jest porada podatkowa. Powyższy wynik to obliczenie modelu na danych, które sam wpisałeś, przy założeniach opisanych w metodologii. Nie uwzględnia Twojej pełnej sytuacji — pozostałych źródeł dochodu, ulg, wspólnego rozliczenia, zbiegu tytułów do ubezpieczeń ani interpretacji dotyczących Twojego stanu faktycznego. Wybór formy opodatkowania lub formy prowadzenia działalności skonsultuj z doradcą podatkowym.
Częste pytania
Ile dni płaci pracodawca, a od kiedy ZUS?
Pracodawca płaci pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 Kodeksu pracy), ZUS — od 34. dnia. Po ukończeniu 50 lat pracodawca płaci 14 dni, a ZUS wchodzi od 15. dnia (art. 92 § 1(1) KP).
Czy limit 33 dni liczy się od nowa przy każdym zwolnieniu?
Nie. Limit biegnie narastająco przez cały rok kalendarzowy. Jeśli w styczniu wykorzystasz 33 dni, kolejne zwolnienie w tym samym roku ZUS płaci już od pierwszego dnia. Licznik zeruje się 1 stycznia.
Czy dostanę mniej, gdy płaci ZUS zamiast pracodawcy?
Nie. Kwota na rękę jest taka sama — zmienia się tylko to, kto ją przelewa. Różnica bywa widoczna w terminie wypłaty: pracodawca płaci w swoim dniu wypłaty, ZUS po otrzymaniu dokumentów.
Ile wynosi chorobowe za pobyt w szpitalu?
Tyle samo, co za zwykłą chorobę: 80% podstawy. Obniżka do 70% za czas pobytu w szpitalu <strong>przestała obowiązywać 1 stycznia 2022 r.</strong> — ustawa z 24 czerwca 2021 r. (Dz.U. 2021 poz. 1621) uchyliła art. 11 ust. 1a i 1b ustawy zasiłkowej i nadała ust. 1 brzmienie „wynosi 80%". Wraz z ust. 1b zniknęła też odrębna reguła dla pracowników po 50. roku życia. Kalkulatory i poradniki, które wciąż liczą szpital po 70%, opisują stan sprzed 2022 roku. Pełne 100% przysługuje niezależnie od szpitala, jeśli niezdolność przypada w okresie ciąży albo wynika z wypadku przy pracy lub w drodze do pracy (art. 11 ust. 2, art. 92 § 2 KP).
Od czego liczy się podstawa i dlaczego jest niższa niż moja pensja?
Podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem niezdolności, pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika: emerytalną 9,76%, rentową 1,5% i chorobową 2,45% — razem 13,71% (art. 3 pkt 3 i art. 36 ustawy zasiłkowej). Przy 8 000 zł brutto podstawa to 6 903 zł, a świadczenie za jeden dzień to 80% z jednej trzydziestej tej kwoty. Podstawa nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie po tym samym odliczeniu — w 2026 r. jest to 4 147 zł (art. 45 ust. 1).
Ile trwa okres zasiłkowy i co jest po jego wyczerpaniu?
182 dni, a przy niezdolności przypadającej w czasie ciąży i przy gruźlicy 270 dni (art. 8 ustawy zasiłkowej). Wlicza się do niego także dni wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę, więc licznik startuje od pierwszego dnia zwolnienia, nie od 34. Po jego wyczerpaniu można wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne: 90% podstawy przez pierwsze trzy miesiące i 75% przez kolejne, łącznie maksymalnie 12 miesięcy (art. 18).
Czy od chorobowego są składki i podatek?
Składek społecznych nie ma — świadczenie chorobowe nie jest podstawą ich wymiaru, więc na pasku nie zobaczysz emerytalnej ani rentowej. Jest za to zaliczka na PIT wg skali 12%/32%, przy czym koszty uzyskania przychodu NIE przysługują za dni choroby — i to jedna z przyczyn, dla których na rękę wychodzi mniej, niż sugeruje sam procent podstawy. Jest też składka zdrowotna 9%, obniżana do wysokości zaliczki PIT (art. 83 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Kwota zmniejszająca podatek działa tylko przy złożonym PIT-2 u płatnika świadczenia.