Kalkulator PPK 2026 — ile uzbierasz i ile Cię to kosztuje

Wpisz brutto i liczbę lat — policzymy, ile zbierze się na rachunku, ile z tego wyłożysz z własnej kieszeni (razem z podatkiem od wpłaty pracodawcy) i co zostanie Ci w ręku w obu wyjściach: przy zwrocie przed sześćdziesiątką i przy wypłacie po niej.

📅 Wpłaty i dopłaty:Stan prawny na 13.08.2026. Ty 2% (do 4%) · pracodawca 1,5% (do 4%) · powitalna 250 zł · dopłata roczna 240 zł przy wpłatach od 1 009 zł

Twoje dane

Jak długo będziesz odkładać
Opcje Twoja wpłata · wpłata pracodawcy · stopa zwrotu · wzrost płac · inflacja
Twoja wpłata
Wpłata pracodawcy
Stopa zwrotu
5%założenie, nie obietnica — fundusz może stracić
Wzrost płac
0%rosnąca pensja to rosnące wpłaty
Inflacja
3,1%do przeliczenia na dzisiejsze złote

Liczymy w Twojej przeglądarce. Nic nie wysyłamy.

To nie jest porada inwestycyjna ani oferta. Powyższy wynik to obliczenie modelu na danych, które sam wpisałeś, przy założeniach opisanych w metodologii. Rzeczywiste warunki produktu, opłaty i podatki określa umowa z instytucją finansową.

Częste pytania

Ile realnie kosztuje PPK z mojej wypłaty?

Więcej niż sama wpłata, bo wpłata pracodawcy jest dla Ciebie przychodem ze stosunku pracy i płacisz od niej zaliczkę PIT. Przy 8 000 zł brutto i wpłatach podstawowych: Twoja wpłata to 160 zł, pracodawcy 120 zł, a Twoje netto spada o 175 zł — różnica to właśnie podatek od wpłaty pracodawcy. Kalkulator liczy ten koszt jako RÓŻNICĘ NETTO z silnika wynagrodzeń, a nie mnożeniem stawki, więc nie zaniża go o tę zaliczkę tak, jak robi to większość kalkulatorów.

Ile dokłada państwo i pod jakim warunkiem?

Dwie kwoty. Jednorazowa wpłata powitalna 250 zł po co najmniej 3 pełnych miesiącach uczestnictwa i wpłatach podstawowych za co najmniej 3 miesiące (art. 31 ustawy o PPK). Do tego dopłata roczna 240 zł za każdy rok, w którym suma wpłat podstawowych i dodatkowych — Twoich i pracodawcy — osiągnie 1 009 zł, czyli wpłaty podstawowe od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia (art. 32). Przy wpłacie obniżonej próg wynosi 252 zł. Dopłata wpływa na rachunek do 15 kwietnia roku następnego.

Co stracę, jeśli wypłacę pieniądze przed 60. rokiem życia?

Zwrotu można zażądać w każdej chwili i bez podawania przyczyny, ale z trzema potrąceniami (art. 105 ustawy o PPK): 30% wartości środków pochodzących z wpłat pracodawcy trafia do ZUS i zostaje zapisane na Twoim koncie emerytalnym (nie przepada — zmienia się miejsce), wpłata powitalna i wszystkie dopłaty roczne wracają do Funduszu Pracy i te przepadają, a od wypracowanego dochodu pobierany jest 19% podatku. Mimo to na rękę zwykle zostaje więcej, niż się wyłożyło — kalkulator pokazuje dokładnie ile, bo to jedyna uczciwa odpowiedź na pytanie „czy warto".

Jak wygląda wypłata po 60. roku życia?

Bez podatku od dochodu, w dwóch wariantach do wyboru: 25% środków jednorazowo, a pozostałe 75% w co najmniej 120 ratach miesięcznych, albo całość w co najmniej 120 ratach (art. 97–99). 120 rat to 10 lat wypłat. Wypłata w mniejszej liczbie rat jest możliwa, ale wtedy od części środków pobiera się podatek — dlatego domyślny wariant to 120 rat.

Czy mogę płacić mniej niż 2%?

Tak, ale tylko przy niskich zarobkach. Wpłatę obniżoną (od 0,5% do 2%) wolno zadeklarować, jeżeli wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza 120% minimalnego wynagrodzenia, czyli 5 767 zł (art. 27 ust. 2). Wpłata pracodawcy zostaje wtedy bez zmian — on nadal płaci co najmniej 1,5%. Można też zadeklarować wpłatę dodatkową do 4% łącznie; pracodawca może dołożyć dodatkowo do 4%.

Jak liczymy: wpłaty naliczamy miesięcznie od brutto — uczestnika 0,5%–4% i podmiotu zatrudniającego 1,5%–4% (art. 26–27 ustawy z 4.10.2018 o PPK). Realny koszt uczestnictwa to RÓŻNICA netto z silnika etatu z wpłatami i bez nich, bo wpłata pracodawcy jest przychodem uczestnika i podlega zaliczce PIT. Wpłata powitalna 250 zł po 3 miesiącach wpłat podstawowych (art. 31); dopłata roczna 240 zł przy wpłatach co najmniej 1 009 zł rocznie, czyli 3,5% × 6-krotności minimalnego wynagrodzenia (art. 32), wpływająca do 15 kwietnia roku następnego. Trzy strumienie wpłat prowadzimy jako osobne subkonta rosnące tą samą stopą — bez tego nie da się policzyć zwrotu, w którym 30% zabiera się z WARTOŚCI środków z wpłat pracodawcy, a nie z ich nominału (art. 105). Wypłata po 60. roku życia: 25% jednorazowo i reszta w 120 ratach, bez podatku (art. 97–99). Stopa zwrotu i wzrost wynagrodzeń są ZAŁOŻENIAMI, które ustawiasz sam — fundusz zdefiniowanej daty może też stracić, a opłat za zarządzanie nie modelujemy (obniżają realną stopę). Nie uwzględniamy: wypłaty na wkład własny do kredytu (art. 98), wypłaty przy poważnym zachorowaniu (art. 101), podziału środków przy rozwodzie, dziedziczenia ani rocznego limitu wpłat. Pełna metodologia i źródła →