Kalkulator odprawy 2026 — ile dostaniesz przy zwolnieniu
Odprawa zależy od stażu u tego pracodawcy i ma ustawowy sufit — a na rękę zostaje z niej więcej niż z pensji, bo nie ma od niej składek ZUS. Policzymy obie kwoty i pokażemy, która granica zadziałała.
Twoje dane
Opcje rodzaj odprawy · wymiar etatu · godziny resztowe · podstawa z premiami
Liczymy w Twojej przeglądarce. Nic nie wysyłamy.
To nie jest porada podatkowa. Powyższy wynik to obliczenie modelu na danych, które sam wpisałeś, przy założeniach opisanych w metodologii. Nie uwzględnia Twojej pełnej sytuacji — pozostałych źródeł dochodu, ulg, wspólnego rozliczenia, zbiegu tytułów do ubezpieczeń ani interpretacji dotyczących Twojego stanu faktycznego. Wybór formy opodatkowania lub formy prowadzenia działalności skonsultuj z doradcą podatkowym.
Skąd bierze się współczynnik 20,92
Współczynnik ustala się osobno na każdy rok kalendarzowy i stosuje do ekwiwalentu, do którego prawo nabyto w tym roku (§ 19 rozporządzenia urlopowego). Święto wypadające w sobotę odejmuje się MIMO tego, że sobota i tak jest dniem wolnym — bo za takie święto pracodawca musi oddać inny dzień wolny (art. 130 § 2 KP). Liczenie „dni kalendarzowych bez powtórzeń" dałoby wynik zawyżony o kilkanaście groszy na każdym dniu urlopu.
Częste pytania
Ile wynosi odprawa i od czego zależy?
Od stażu u DANEGO pracodawcy: 1-miesięczne wynagrodzenie przy stażu krótszym niż 2 lata, 2-miesięczne przy stażu od 2 do 8 lat i 3-miesięczne przy stażu PONAD 8 lat (art. 8 ust. 1 ustawy z 13.03.2003). Ostatni próg jest ostry: przy stażu równo 8-letnim należą się jeszcze dwie pensje, nie trzy. Liczy się staż u tego pracodawcy, a nie ogólny staż pracy.
Czy odprawa ma górną granicę?
Tak — nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy, czyli 72 090 zł w 2026 r. (art. 8 ust. 4). Limit dotyczy CAŁEJ odprawy, nie jednej krotności, więc ucina wyniki osobom zarabiającym powyżej 24 030 zł miesięcznie przy najdłuższym stażu. Limit dotyczy tylko odprawy z tej ustawy — odprawa emerytalno-rentowa i pośmiertna z Kodeksu pracy sufitu nie mają.
Komu przysługuje odprawa?
Pracownikom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracownika u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób — zarówno przy zwolnieniu grupowym, jak i indywidualnym, jeżeli przyczyny leżące po stronie pracodawcy stanowią wyłączny powód rozwiązania umowy (art. 10 ust. 1). U mniejszych pracodawców ta odprawa nie przysługuje. Niezależnie od tego przysługuje odprawa emerytalno-rentowa z art. 92(1) KP — jednomiesięczna, każdemu, kto odchodzi na emeryturę lub rentę, raz w życiu.
Czy od odprawy są składki i podatek?
Składek NIE MA. Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie stanowią podstawy wymiaru składek (§ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego z 18.12.1998) — ani społecznych, ani zdrowotnej. Jest za to zaliczka na PIT wg skali 12%/32% od całej kwoty. Dlatego z odprawy zostaje na rękę wyraźnie więcej niż z takiej samej kwoty wypłaconej jako pensja czy ekwiwalent — i dlatego ten kalkulator liczy oba świadczenia osobno, zamiast wrzucać je do jednego worka.