Kalkulator zasiłku macierzyńskiego 2026 — ile dostaniesz i przez ile tygodni

Wpisz przeciętne brutto z ostatnich 12 miesięcy — policzymy zasiłek netto na każdym etapie urlopu, sumę za cały okres oraz daty: koniec macierzyńskiego, koniec rodzicielskiego i termin na wniosek o wyższą stawkę.

📅 Wymiary i stawki:Stan prawny na 13.08.2026. 20 tyg. macierzyńskiego + 41 tyg. rodzicielskiego · 81,5% albo 100% i 70% · minimum 1 000 zł

Twoje wynagrodzenie

Przeciętne brutto miesięcznie · średnia z 12 miesięcy przed porodem

Opcje wariant zasiłku · poród mnogi · PIT-2 · data porodu

Wariant

Poród

PIT-2

Data porodu

policzymy daty końca urlopu i termin wniosku

Liczymy w Twojej przeglądarce. Nic nie wysyłamy.

Oś czasu — kiedy co się kończy

Podaj datę porodu (albo przewidywaną) w opcjach wyżej — pokażemy koniec urlopu macierzyńskiego, koniec rodzicielskiego i ostatni dzień na złożenie wniosku o zasiłek 81,5% (21 dni od porodu).

To nie jest porada podatkowa. Powyższy wynik to obliczenie modelu na danych, które sam wpisałeś, przy założeniach opisanych w metodologii. Nie uwzględnia Twojej pełnej sytuacji — pozostałych źródeł dochodu, ulg, wspólnego rozliczenia, zbiegu tytułów do ubezpieczeń ani interpretacji dotyczących Twojego stanu faktycznego. Wybór formy opodatkowania lub formy prowadzenia działalności skonsultuj z doradcą podatkowym.

Częste pytania

Ile wynosi zasiłek macierzyński — 81,5% czy 100% i 70%?

Masz wybór. Jeśli w ciągu 21 dni od porodu złożysz wniosek o zasiłek za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, dostajesz jednolite 81,5% podstawy przez wszystkie 61 tygodni. Bez wniosku jest 100% podstawy przez 20 tygodni macierzyńskiego i 70% przez 41 tygodni rodzicielskiego. Kwotowo oba warianty wychodzą niemal identycznie — różnicę robią podatki, dlatego kalkulator liczy oba i pokazuje, który jest wyższy przy Twojej kwocie.

Od czego liczy się podstawa zasiłku?

Od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto z 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem porodu, pomniejszonego o składki społeczne finansowane przez pracownika: emerytalną 9,76%, rentową 1,5% i chorobową 2,45% — razem 13,71%. Przy 8 000 zł brutto podstawa to 6 903 zł. Do podstawy wchodzą premie i dodatki, od których odprowadzano składkę chorobową; nie wchodzą składniki wypłacane mimo pobierania zasiłku.

Co to jest 9 tygodni nieprzenoszalnych?

Z 41 tygodni urlopu rodzicielskiego 9 tygodni przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi (art. 182(1a) §4 Kodeksu pracy) — najczęściej ojcu. Nie da się ich przekazać: jeśli drugi rodzic ich nie wykorzysta, po prostu przepadają. Za te 9 tygodni zasiłek zawsze wynosi 70% podstawy, nawet gdy wybrano wariant 81,5%.

Czy od zasiłku macierzyńskiego są potrącane składki i podatek?

Składek społecznych (emerytalnej, rentowej, chorobowej) od zasiłku nie ma. Jest zaliczka na PIT wg skali 12%/32%, przy czym koszty uzyskania przychodu NIE przysługują — dlatego netto z zasiłku jest niższe niż z pensji o tej samej kwocie. Jest też składka zdrowotna 9%, ale art. 83 ust. 2 ustawy zdrowotnej obniża ją do wysokości zaliczki PIT: przy niskich zasiłkach zaliczka wychodzi zerowa i składki zdrowotnej nie ma wcale. Jeśli po potrąceniach zostałoby mniej niż 1 000 zł, zasiłek podwyższa się do tej kwoty (art. 31 ust. 3a ustawy zasiłkowej).

Jak liczymy: podstawa wymiaru zasiłku to przeciętne miesięczne brutto z 12 miesięcy przed miesiącem porodu pomniejszone o składki społeczne pracownika (9,76% + 1,5% + 2,45% = 13,71%, art. 36 ustawy zasiłkowej). Wymiary: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 §1 KP) i 41 tygodni rodzicielskiego (43 przy porodzie mnogim, art. 182^1a §1 KP), w tym 9 tygodni nieprzenoszalnych dla drugiego rodzica. Stawki: 81,5% podstawy przez cały okres po wniosku złożonym w 21 dni od porodu, albo 100% przez macierzyński i 70% przez rodzicielski (art. 31 ust. 1–3 ustawy zasiłkowej); część nieprzenoszalna zawsze 70%. Zasiłek wypłacany jest za każdy dzień w wysokości 1/30 kwoty miesięcznej (art. 36 ust. 3), dlatego tygodnie przeliczamy jako tygodnie × 7 / 30 miesiąca. Od zasiłku nie ma składek społecznych; jest zaliczka PIT wg skali 12%/32% bez kosztów uzyskania (kwota zmniejszająca 3 600 zł rocznie tylko przy PIT-2) i składka zdrowotna 9% obniżana do wysokości zaliczki (art. 83 ust. 2 ustawy zdrowotnej). Netto niższe od 1 000 zł podwyższamy do tej kwoty (art. 31 ust. 3a). Nie uwzględniamy: wyższego wymiaru macierzyńskiego przy porodzie mnogim, urlopu ojcowskiego, łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu, zasiłku dla osób prowadzących działalność ani ulg podatkowych rozliczanych rocznie. Pełna metodologia i źródła →