Minimalne wynagrodzenie za pracę — potocznie najniższa krajowa — w 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto (stawka godzinowa 31,40 zł). Na rękę, przy standardowych parametrach (pełny etat, KUP 250 zł, PIT-2), daje to:
3 605,85 zł
netto miesięcznie
Osoba do 26 lat
3 773,85 zł
netto z ulgą PIT
Dokładne rozbicie policzysz w kalkulatorze dla 4 806 zł.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 r.?
Płaca minimalna 2027 to 4 950 zł brutto (stawka godzinowa: 32,30 zł) — kwota jest ostateczna, rozporządzenie Rady Ministrów zostało ogłoszone; pozostałe stawki 2027 (PIT, składki) czekają jeszcze na ustawy, dlatego rocznik oznaczamy jako projekt. Według stawek 2027 to 3 703,93 zł netto — o 98,08 zł więcej na rękę niż w 2026 r.
Płaca minimalna 2027 — pełne wyliczenie netto: rozbicie na składki i podatek, stawka godzinowa 32,30 zł, porównanie z 2026 r. i co dokładnie zmienia się od 1 stycznia.
Częste pytania
Ile wynosi najniższa krajowa 2026 netto?
Najniższa krajowa (czyli minimalne wynagrodzenie za pracę) w 2026 r. to 4 806 zł brutto, co daje 3 605,85 zł netto na rękę przy pełnym etacie, standardowych kosztach uzyskania i złożonym PIT-2. Osoba do 26. roku życia, zwolniona z PIT, dostaje 3 773,85 zł. Kwota netto zależy od tych parametrów — bez PIT-2 albo z PPK będzie niższa.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa netto?
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2026 r. to 31,40 zł brutto. Netto zależy od tego, czy zleceniobiorca płaci dobrowolną chorobową i czy jest studentem do 26 lat — pełne wyliczenie dla tej i każdej innej stawki znajdziesz na stronie stawki godzinowej. Uwaga: minimalna stawka godzinowa dotyczy ZLECENIA, a na etacie obowiązuje kwota miesięczna 4 806 zł, niezależnie od liczby godzin w miesiącu.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku?
4 950 zł brutto (stawka godzinowa 32,30 zł), czyli 3 703,93 zł netto według stawek 2027 — o 98,08 zł więcej na rękę niż w 2026 r. Kwota jest ostateczna — rozporządzenie Rady Ministrów zostało ogłoszone.
Czy płaca minimalna zmienia się w trakcie roku?
Może, i zdarzało się to niedawno: w latach z wysoką inflacją rząd podnosił minimalne wynagrodzenie dwa razy — od stycznia i od lipca. W 2026 r. obowiązuje jedna stawka przez cały rok. Ustawa wymaga dwóch podwyżek, gdy prognozowana inflacja przekracza 5% — przy niższej wystarczy jedna, od 1 stycznia.
Źródła (2026): Ustawa o PIT (t.j. Dz.U. 2025) — skala 12%/32%, kwota wolna 30 000 zł; Rozporządzenie RM z 11.09.2025 — płaca minimalna 2026: 4 806 zł; Obwieszczenie MRiPS — prognozowane przeciętne wynagrodzenie 2026: 9 420 zł; Obwieszczenie MF z 12.12.2025 — limit odliczenia zdrowotnej (liniowy) 2026: 14 100 zł; Komunikat GUS z 21.01.2026 — przeciętne wynagrodzenie IV kw. 2025: 9 228,64 zł; Art. 83 ustawy o świadczeniach zdrowotnych — obniżenie składki do hipotetycznej zaliczki 2021; Rekomendacja S KNF, tekst ujednolicony po uchwale KNF nr 242/2023 z 19.06.2023 (banki stosują od 1.07.2024) — bufor stopy wg wzoru z pkt 7a słowniczka, LTV maks. 80% (do 90% z ubezpieczeniem niskiego wkładu), okres oceny zdolności maks. 25 lat (Rek. 7.2), koszty utrzymania nie niższe od minimum socjalnego (Rek. 8.10/8.11), progi DStI 40/50% (Rek. 9.3); IPiSS, minimum socjalne I kw. 2026 (publ. 10.07.2026); dla 3 osób wariant z dzieckiem starszym (13–15 lat) — ostrożniejszy, bo Rek. 8.11 to próg zaporowy; Komunikat Prezesa GUS z 10.08.2026 — przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II kw. 2026 r.; Ustawa o CIT art. 19 (9%/19%, mały podatnik 2 mln EUR — kurs NBP z 1.10.2025: 4,2586 → 8 517 000 zł), rozdz. 6b (ryczałt od dochodów spółek — estoński CIT 10%/20%), art. 30a ust. 19 PIT (odliczenie 90%/70% przy dywidendzie z estońskiego); Ustawa zasiłkowa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636) i art. 92 KP — chorobowe 80%/100% (obniżka szpitalna do 70% uchylona od 1.01.2022, Dz.U. 2021 poz. 1621), 33 (14) dni po stronie pracodawcy, okres zasiłkowy 182 dni; Art. 87–87(1) i 108 KP — granice potrąceń (3/5 alimenty, 1/2 pozostałe, 1/10 kary) i kwota wolna liczona od minimalnego wynagrodzenia netto; Art. 30a ust. 1 pkt 3 PIT — podatek od odsetek (Belka) 19%; gwarancja BFG 100 000 EUR na deponenta; Ustawa o VAT — stawki 23/8/5/0%, zwolnienie podmiotowe do 240 000 zł (art. 113 ust. 1 w brzmieniu nadanym ustawą z 24.06.2025, Dz.U. 2025 poz. 896, obowiązuje od 1.01.2026; przepis przejściowy art. 2 tej ustawy — kto w 2025 r. przekroczył 200 000 zł, ale nie 240 000 zł, korzysta ze zwolnienia w 2026 r.), mały podatnik 2 mln EUR (art. 2 pkt 25); Ustawa z 4.10.2018 o PPK — wpłata powitalna 250 zł (art. 31), dopłata roczna 240 zł przy wpłatach co najmniej 3,5% sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia (art. 32), zwrot przed 60. r.ż.: 30% wpłat pracodawcy do ZUS, dopłaty państwa do FP, 19% podatku od zysku (art. 105); Ustawa z 13.03.2003 o zwolnieniach grupowych (art. 8 — odprawa 1/2/3-miesięczna wg stażu, limit 15-krotności minimalnego wynagrodzenia), art. 92(1) i 93 KP (odprawa emerytalno-rentowa i pośmiertna), § 14–19 rozporządzenia MPiPS z 8.01.1997 (ekwiwalent za urlop i współczynnik); Art. 151–151(7) i 131 KP — nadgodziny: dodatek 50%/100%, limit 150 h rocznie, przecietnie 48 h tygodniowo, czas wolny 1:1 na wniosek i 1,5:1 bez wniosku; dodatek nocny 20% stawki z minimalnego wynagrodzenia (art. 151(8)); § 4 ust. 2 rozporzadzenia MPiPS z 29.05.1996 — stawka godzinowa z wymiaru czasu pracy miesiaca. Netto liczone naszym silnikiem podatkowym (
metodologia).