B2B czy etat — 7 czynników poza netto

1. Urlop. 26 dni płatnego urlopu na etacie to ~10% rocznego przychodu, którego na B2B nie ma. Kalkulator odejmuje to od B2B.
2. Chorobowe. Etat: 80% wynagrodzenia. B2B: zasiłek od zadeklarowanej podstawy (zwykle minimalnej) — realnie kilkaset zł.
3. Zdolność kredytowa. Banki wymagają zwykle 12–24 miesięcy historii JDG i liczą dochód po kosztach.
4. PPK. Pracodawca dopłaca 1,5% brutto — na B2B tego nie ma.
5. Wypowiedzenie. Etat: 2 tygodnie–3 miesiące ochrony. B2B: jak w umowie, często 0.
6. Ulgi rodzinne. Ulga na dzieci i wspólne rozliczenie działają tylko na skali — przy rodzinie etat lub B2B na skali zyskuje.
7. Koszty stałe. Księgowość (~200 zł/mies.), ZUS w miesiącach bez przychodu, ubezpieczenia.

Gdy stawka na fakturze jest wyższa od brutto etatu o co najmniej 25–30% (pokrywa ZUS, urlop, ryzyko) i masz stabilnych klientów. Ekwiwalent etatowy Twojej stawki wyliczy kalkulator.