Składki ZUS 2026 dla przedsiębiorców
📅 Stawki:Stan prawny na 13.08.2026. podstawa dużego ZUS: 60% prognozowanego przeciętnego (5 652 zł) · źródła →
Składki społeczne (miesięcznie, z dobrowolnym chorobowym)
| Forma | Podstawa | Składki / mies. | Dla kogo |
|---|---|---|---|
| Ulga na start | — | 0 zł | pierwsze 6 mies. działalności (tylko zdrowotna) |
| Preferencyjny | 1 442 zł | 456,18 zł | kolejne 24 mies. (30% płacy minimalnej) |
| Mały ZUS+ | od dochodu | od ~456 zł | przychód poprzedniego roku ≤ 120 000 zł |
| Duży ZUS | 5 652 zł | 1 926,76 zł | standard (w tym FP/FS) |
Stawki składek od podstawy: emerytalna 19,52%, rentowa 8%, chorobowa 2,45% (dobrowolna), wypadkowa 1,67%, FP/FS 2,45% (tylko przy podstawie ≥ płacy minimalnej).
Składka zdrowotna 2026 — zależy od formy opodatkowania
| Forma opodatkowania | Składka | Minimum / progi |
|---|---|---|
| Skala (12%/32%) | 9% dochodu | min. 314,96 zł (styczeń) / 432,54 zł (od lutego) |
| Liniowy (19%) | 4,9% dochodu | min. jak wyżej; odliczenie od dochodu do 14 100 zł/rok |
| Ryczałt — przychód do 60 000 zł | 498,35 zł | ryczałtowa — patrz nota pod tabelą |
| Ryczałt — 60 000 zł–300 000 zł | 830,58 zł | ryczałtowa |
| Ryczałt — powyżej 300 000 zł | 1 495,04 zł | ryczałtowa |
Ryczałt: 9% od 60/100/180% przeciętnego wynagrodzenia IV kw. (9 228,64 zł); 50% składki odliczane od przychodu. Po przekroczeniu progu składkę przelicza się wstecz za cały rok.
Minimalna podstawa zdrowotnej to 100% płacy minimalnej (4 806 zł) — rok składkowy trwa od lutego do stycznia, dlatego styczeń ma jeszcze stawkę poprzedniego roku. Progi ryczałtu liczy się od przychodu pomniejszonego o składki społeczne.
Ile wyniosą składki w 2027 r.?
Płaca minimalna 2027 jest już ogłoszona (rozporządzenie RM): 4 950 zł → preferencyjny ZUS 469,85 zł/mies. Duży ZUS wg projektu ustawy budżetowej: 2 052,15 zł/mies. (o 125,39 zł więcej niż w 2026 r.; podstawa 6 019,80 zł = 60% prognozowanego przeciętnego 10 033 zł). Zdrowotną ryczałtowców poznamy po komunikacie GUS (~20 stycznia). Przełącz rok u góry strony, żeby zobaczyć pełną tabelę.
Źródła (2026):
- Ustawa o PIT (t.j. Dz.U. 2025) — skala 12%/32%, kwota wolna 30 000 zł
- Rozporządzenie RM z 11.09.2025 — płaca minimalna 2026: 4 806 zł
- Obwieszczenie MRiPS — prognozowane przeciętne wynagrodzenie 2026: 9 420 zł
- Obwieszczenie MF z 12.12.2025 — limit odliczenia zdrowotnej (liniowy) 2026: 14 100 zł
- Komunikat GUS z 21.01.2026 — przeciętne wynagrodzenie IV kw. 2025: 9 228,64 zł
- Art. 83 ustawy o świadczeniach zdrowotnych — obniżenie składki do hipotetycznej zaliczki 2021
- Rekomendacja S KNF, tekst ujednolicony po uchwale KNF nr 242/2023 z 19.06.2023 (banki stosują od 1.07.2024) — bufor stopy wg wzoru z pkt 7a słowniczka, LTV maks. 80% (do 90% z ubezpieczeniem niskiego wkładu), okres oceny zdolności maks. 25 lat (Rek. 7.2), koszty utrzymania nie niższe od minimum socjalnego (Rek. 8.10/8.11), progi DStI 40/50% (Rek. 9.3)
- IPiSS, minimum socjalne I kw. 2026 (publ. 10.07.2026); dla 3 osób wariant z dzieckiem starszym (13–15 lat) — ostrożniejszy, bo Rek. 8.11 to próg zaporowy
- Komunikat Prezesa GUS z 10.08.2026 — przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II kw. 2026 r.
- Ustawa o CIT art. 19 (9%/19%, mały podatnik 2 mln EUR — kurs NBP z 1.10.2025: 4,2586 → 8 517 000 zł), rozdz. 6b (ryczałt od dochodów spółek — estoński CIT 10%/20%), art. 30a ust. 19 PIT (odliczenie 90%/70% przy dywidendzie z estońskiego)
- Ustawa zasiłkowa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636) i art. 92 KP — chorobowe 80%/100% (obniżka szpitalna do 70% uchylona od 1.01.2022, Dz.U. 2021 poz. 1621), 33 (14) dni po stronie pracodawcy, okres zasiłkowy 182 dni
- Art. 87–87(1) i 108 KP — granice potrąceń (3/5 alimenty, 1/2 pozostałe, 1/10 kary) i kwota wolna liczona od minimalnego wynagrodzenia netto
- Art. 30a ust. 1 pkt 3 PIT — podatek od odsetek (Belka) 19%; gwarancja BFG 100 000 EUR na deponenta
- Ustawa o VAT — stawki 23/8/5/0%, zwolnienie podmiotowe do 240 000 zł (art. 113 ust. 1 w brzmieniu nadanym ustawą z 24.06.2025, Dz.U. 2025 poz. 896, obowiązuje od 1.01.2026; przepis przejściowy art. 2 tej ustawy — kto w 2025 r. przekroczył 200 000 zł, ale nie 240 000 zł, korzysta ze zwolnienia w 2026 r.), mały podatnik 2 mln EUR (art. 2 pkt 25)
- Ustawa z 4.10.2018 o PPK — wpłata powitalna 250 zł (art. 31), dopłata roczna 240 zł przy wpłatach co najmniej 3,5% sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia (art. 32), zwrot przed 60. r.ż.: 30% wpłat pracodawcy do ZUS, dopłaty państwa do FP, 19% podatku od zysku (art. 105)
- Ustawa z 13.03.2003 o zwolnieniach grupowych (art. 8 — odprawa 1/2/3-miesięczna wg stażu, limit 15-krotności minimalnego wynagrodzenia), art. 92(1) i 93 KP (odprawa emerytalno-rentowa i pośmiertna), § 14–19 rozporządzenia MPiPS z 8.01.1997 (ekwiwalent za urlop i współczynnik)
- Art. 151–151(7) i 131 KP — nadgodziny: dodatek 50%/100%, limit 150 h rocznie, przecietnie 48 h tygodniowo, czas wolny 1:1 na wniosek i 1,5:1 bez wniosku; dodatek nocny 20% stawki z minimalnego wynagrodzenia (art. 151(8)); § 4 ust. 2 rozporzadzenia MPiPS z 29.05.1996 — stawka godzinowa z wymiaru czasu pracy miesiaca