B2B czy etat — co się bardziej opłaca?
Nie porównujemy tylko podatków: liczymy też utracony urlop, PPK pracodawcy i księgowość. Na końcu dostajesz „ekwiwalent etatowy" swojej stawki B2B.
Kwoty do porównania
Opcje porównania ZUS · forma opodatkowania · IP Box · urlop · księgowość · PPK
Liczymy w Twojej przeglądarce. Nic nie wysyłamy.
To nie jest porada podatkowa. Powyższy wynik to obliczenie modelu na danych, które sam wpisałeś, przy założeniach opisanych w metodologii. Nie uwzględnia Twojej pełnej sytuacji — pozostałych źródeł dochodu, ulg, wspólnego rozliczenia, zbiegu tytułów do ubezpieczeń ani interpretacji dotyczących Twojego stanu faktycznego. Wybór formy opodatkowania lub formy prowadzenia działalności skonsultuj z doradcą podatkowym.
Częste pytania
Co oznacza „ekwiwalent etatowy" stawki B2B?
To brutto na etacie, które daje takie samo netto jak Twoja stawka B2B po uwzględnieniu urlopu i księgowości. Obie strony liczymy na średniej rocznej netto (etat uwzględnia próg 32% i limit 30-krotności), więc kwoty są porównywalne wprost.
Dlaczego urlop obniża wynik B2B?
Na etacie urlop jest płatny, a na B2B to utracony przychód: za 26 dni wolnego nie wystawiasz faktury, ale ZUS, minimalną zdrowotną i księgowość płacisz także w miesiącu urlopowym. Dlatego liczymy cały rok z przychodem pomniejszonym o dni urlopu, a nie prostą proporcję od netto.
Czy PPK pracodawcy wlicza się do werdyktu?
Nie — dopłata pracodawcy (1,5% brutto) trafia na Twoje konto PPK, a nie do kieszeni w tym miesiącu, więc pokazujemy ją osobnym wierszem poza wynikiem porównania.
Czego to porównanie nie uwzględnia?
Poza modelem zostają: stabilność zatrudnienia i okres wypowiedzenia, zasiłek chorobowy (na B2B liczony od zadeklarowanej podstawy — zwykle dużo niższy), zdolność kredytowa (banki wymagają 12–24 mies. historii JDG), ulga na dzieci i wspólne rozliczenie (tylko skala) oraz płatne nadgodziny.